Ново съдържание
Добавяне на съдържание
SEO съвет номер 2 : Добавяйте към сайта поне по една страница на ден
Този съвет, може да се намери във всякакви разновидности. Дали ще е по 1 страница на ден или по 5 страници седмично – няма значение. Смисълът му е, че търсачките обичат ново уникално съдържание. Търсачките, също така, обичат големи сайтове, които от ден на ден стават още по-големи. Иначе казано ако всеки ден на сайта се появява по-нещо ново, ботовете с удоволствие ще идват по-често. Да си представим че имаме някакъв много голям сайт. Но към него не се добавя нищо ново. В началото сайта ще се позиционира добре. После малко по малко ще започне да пада в индекса. Докато най-накрая ще застане там където почти никой никога не поглежда.
Сега да си представим, че имаме същият този сайт, но всеки ден към него се прибавя поне по една нова страница (или пост ако е блог, форум или произволен CMS). Предимството на такъв сайт е че всяка нова информация, която се появи по страниците му за много кратко време е възможно дори да се позиционира на първите места в индекса на търсачките. Това особено силно важи за блогове.
Изводът е че колкото по-често (регулярно) добавяме информация към един сайт, толкова по-добре ще се позиционира сайта по съответните ключови думи в търсачките.
Ами ако новото съдържание не е уникално ?
Ако имаме голям, силен и авторитетен ресурс – няма проблеми. Става и с неуникално съдържание. Просто има голяма вероятност, търсачките да приемат, че имено този ресурс е първоизточника. Ако обаче нямаме такъв голям, силен и авторитетен сайт, тогава е по-добре да не експериментираме. Нищо добро не ни чака, ако търсачката открива при нас съдържание което вече е намерила на няколко други места.
В доста фирми на които съм бил SEO консултант са ми задавали въпроса : Откъде да немрим ново уникално съдържание?
Една такава фирма имаше маркетингов отдел от 12 човека (включая две секретарки). Странно защо никой до момента не се беше сетил, че този отдел бълва тонове нова и уникална информация във вид на всякакви маркетингови проучвания за пазара и конкурентите … :-)
В допълнение на този SEO съвет номер 2 можем да прибавим и правилото : Секретарките във фирмата, никога не са достатъчно заети. Следователно, могат спокойно да бъдат използвани като генератор на уникално съдържание. Дори и по една страница на ден.
Още по темата- Уникално съдържание
- Няколко часа от всеки мой ден минават в даване на акъл на разни хора за техните сайтове или както го...
- Facebook за уникално съдържание
- Още от заглавието трябва да сте се досетили, че става дума за огромните количества уникално съдържание за които SEO-тата непрекъснато...
- Нещо ново на източния фронт
- Нищо ново на западния фронт – всички чакат Google PageRank Update. Вече са много нервни. За сметка на това на...
If you enjoyed this post, please consider to leave a comment or subscribe to the feed and get future articles delivered to your feed reader.
Огнян Младенов 
Благодаря за съветите. Пробвам нагледно повечето неща и ще докладвам за развитието. Реален case study
Слагам те в Del.icio.us с този и предишния материал (съвет #1).
Учудващо е колко свободен ресурс имат много компании – те могат да направят блогове и сайтове мечта, пълни със съдържание, след първоначална подготовка на персонала.
Тошко, а защо не вземеш да продължиш темата ?
После някой друг след теб … всеки за това което разбира и което го вълнува. Просто експериментално да видим какво ще стане :-)
На 100% съм съгласна с мнението. Уникално съдържание е много важно и смятам, че само такова трябва да има като допускам да има преводи на статии, но пак уникални преводи.
Понякога е необходимо съвсем малко, за да осъзнае някой, че може да пише – ако можеш да комуникираш с хората, значи можеш и да пишеш.
Хората се страхуват да пишат, защото смята, че трябва да на високо ниво и пропускат факта, че аудиторията на високия стил писане е малка.
За секретарките и маркетинг отделите – не знам дали ще пишат качествено съдържание поради липса на мотивация и неразбиране, че хората не искат рекламни послания, а ценна информация.
Може би мотивацията на секретарката би свършила чудесна работа, ако й се обясни, че с това е полезна за фирмата и че работата й е ужасно важна …
Като цяло усещам, че има много неусвоен информационен ресурс и че има много хора, които има какво да кажат, но им лиспва смелост и мотивация.
Чакам следващите съвети :)